欧美大片在线视频 占便宜,中國式的聰明

欧美大片在线视频 發布時間:2015/1/22 9:42:52

***《中國時報》***評論員莊佩璋女士寫的評述文章:


楊蕙如幾年前與***公司斗智大勝,獲得社會某些人士的稱許,各媒體也封她為“卡神”。楊蕙如最近開了一家網絡顧問公司,并頻頻上媒體打知名度。筆者認為,一個是非不分、道德低落的社會,才會把類似楊蕙如的行為,視為英雄之舉。


在美國,你去商店買東西,事后不論任何理由,都可去退貨還錢。因此,有一些人(一些***人和更多的***人)過幾天要出席重要宴會,就去“買”一套***衣服,穿去赴宴之后,再去退錢。


美國商店還有一樁好事:買貴了,可退差價。于是有些人就趁平時不***但尺寸、顏色較齊全的時候,把貨品買回來,等到大減價的時候,再把收據拿去退差價。


這些人對自己的行為洋洋得意,還到處宣揚自己的聰明,甚***納悶為何眾多的別人那么“愚蠢”,不會利用這個“漏洞”。


把占人家便宜看成“聰明”,把***巧看成“能力強”,把挑撥族群看成“和解共生”,真的是價值錯亂了。


從卡神,筆者想到了股神巴菲特。此地許多股友在討論巴菲特的選股標準,往往忽略了他一再強調的:他非常重視一家公司CEO的誠信,不夠正派的公司他絕不考慮。


今天你會鉆法律漏洞,明天你掌權了,就會去修改法律,讓自己的違法變合法。這幾年來,我們看了太多這種例子了。


十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。


親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說:“這里規定兒童一定要坐汽車安全座椅,這個給你用,因為是借來的,請盡量不要弄臟,我還要還人。”


兩周后,我不再開車,他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。店員一聲不吭,錢全數奉還。


親戚得意地對我說:“美國的商店,兩周內都可憑***退貨,所以我們常來這里‘借’東西。有些***人甚***連電視都‘借’哩!你說,美國人笨不笨?無條件退貨的漏洞這么大,他們竟然都不知道!”


來年,我到***,在當地做事的***朋友招待我,出入都開車。我問:“東京地狹人稠,不是很難停車嗎?” “沒那么嚴重啦!***規定要有停車位才準買車,所以車子并不像你想的那么多。”他說。


“哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?” “你怎么跟***人一樣笨!先租個停車位,等車子掛牌后,再把停車位退掉,不就解決了?”


幾天后,換成***朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。他客氣地說:“東京養車容易,養停車位難。所以只好委屈你擠地鐵了。”我馬上向他***“***之道”。


沒想到他沒有“悟道”的狂喜,只淡然說:“真要鉆漏洞,其實到處都是,比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車,左鄰右舍會怎么看我?開車上班,我怎么面對同事?上司及正派的人不會這樣做。”


美國商店無條件退貨的機制與***到處漏洞的法規,都建立在“信任”的基礎上,當“信任”瓦解,社會也會崩潰。也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。


我們則是“假到真時真亦假”,每個人都虛虛實實,整個社會是在“懷疑”的基礎上運作。思維影響行為,而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。


記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。


當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票?那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛?這是我們的習慣想法,總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。


對于意大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。搭車為啥不買票?乘車怎么可以不買票呢?兩方想法當下有了差異。


如果你真想知道是不是可以不要買票搭車?可以,的確可以入站搭車,但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的意大利人發現,因為他八成會去舉發你。到時候罰款可就是車價的數倍,而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。


建立信任,不容易,卻很重要!當彼此信任度越高,管理就越少。路,走對了,就不怕遙遠。


在紐約,有一次參觀有名的“大都會博物館”。付了錢,柜臺給我們一個約 10元臺幣大小的金屬片門票,有兩條夾子。方便我們別在衣領上。友人告訴我參觀中途可以隨時出來,如果還要再進去,門票就不用繳回,可以憑原本的門票再進入。確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃柜中。


我問:“門票的形式、顏色有每天換嗎?”朋友回答:“沒有。”“那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢?或是 10人進去只買 5 張門票,其中一人再把門票帶出來給其它人?”


朋友大笑:“只有***人會這么想!美國人想法單純多了,進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人,所以門口工作人員很少。”


剎那間讓我覺得很慚愧,我們的防弊多于興利的觀念,鉆漏洞的念頭竟是文化的一部份。


最近幫臺積電上課,發現臺積電的餐廳跟科學園區的其它廠商一樣,采用外包模式,一樣干凈整潔明亮。所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什么一切自己來,發水果的地方貼了一張紙條——每人限拿一袋(洗好切好的)。連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證***,月底自動從薪水中扣除。


一位臺積電副理告訴我:有一位員工被抓到吃飯沒***,***次警告,***次就開除。


當彼此信任度越高,管理就越少,彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。相反的彼此猜忌、防范、圍堵、監督。不但降低生產力,工作也被動,不愉快。各位親愛的伙伴..您是否也發現當您和周遭朋友、同事處于信任的環境中,做起事情來都非常的有效率,而且默契十足;但是,處于猜忌和不諒解的情形下,任何事物都進展得很不順利……


您了解了這道理。從現在開始,就將心胸打開,用開放的心情,信任的態度,來對待每一位伙伴;或許剛開始,會發現,吃了很多虧,大家都還是防來防去,那是因為您的伙伴還不習慣。


看完后您作何感想?


從我做起努力!我們一起做到,我們都不想活在一個崩潰的社會……


大型超市買東西,設有自己***付費或支付***的通道,而且沒有人去監督你;輕軌都是自己投幣購票基本沒查票的……好多這樣沒人監督的付費方式,這在國內看來難以想象,但確實如此,這差距未來的中國可以實現嗎?


哪個人不想有健康健全的人格?哪個人不想做一個正派的人?只要是正常的人,都希望自己,都希望子女,成為一個心理正常、人格正常、講理明理的正派人。大家也肯定都希望自己的家庭幸福和諧,所在的公司公正和諧,更希望我們所生活的國家,不要道德淪喪崩潰!


***案件不單是他自己的淪落和敗壞,更嚴重的是,他帶壞了一大批干部,極大地***了社會道德秩序和規范,社會影響很壞,對黨的事業也是致命的***。今天大家晨讀的文章中說,巴菲特***企業,最看重的是企業老總的誠信和品質。對于一個公司,好的嚴格的正面的氛圍,對于所有員工都是有益的,特別是對于剛剛進入公司的新員工,更是有巨大的作用,甚***影響他們的一生。


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